Management und Leadership: Die eigene Rolle definieren

Führungskräfte sollen top-qualifiziert sein, sozial kompetent, interkulturell erfahren, methodisch flexibel. Sie sollen erobern, gestalten, gewinnen.

Die Ansprüche, die häufig von außen gestellt werden, sind hoch. Wie werden Sie diesen Anforderungen gerecht? Wie gehen Sie um mit Ihren Zweifeln, mit Ihren Fragen zum Rollenverständnis?

Mit einer individuellen Verbindung verschiedener Qualifizierungsmethoden – Leadership-Training, Führungskräfteentwicklung, Coaching und Feedback – unterstütze ich Sie, Ihre Führungskompetenz optimal zu entwickeln. Innerhalb Ihrer Organisation Ihre Rolle so zu definieren, dass sie zu Ihnen passt. Damit Sie Ihren eigenen Ansprüchen gerecht werden können.